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【卫浴】品牌战略思路的先行者,卫浴品牌战略

weiyu】2010-8-26发表: 品牌战略思路的先行者,卫浴品牌战略
广州国际建筑装饰博览会上,畔岛卫浴收获了全国各地近300个意向经销商客户。为抢得畔岛卫浴优先代理权,50多位经销商现场争先交纳订金。为了解畔岛卫浴魅力所在,《中国卫浴报》记者专访了畔岛卫浴营

    品牌战略思路的先行者,卫浴品牌战略

品牌战略思路的先行者,卫浴品牌战略广州国际建筑装饰博览会上,畔岛卫浴收获了全国各地近300个意向经销商客户。

图:畔岛卫浴营销总监张达志和工作人员一起合影畔岛卫浴的展厅位于2.1号馆的进口处,现场宣传方式多样灵活:不仅有礼仪小姐手举宣传牌绕馆走动,还制作了米老鼠公仔吸引来往的参展商,门口摆放着畔岛写着招商政策的易拉宝。

对于潮州人来说,不管做什么生意,不择地段,不择行业,都可以经营的有模有样。

畔岛企业的老总是土生土长的潮州人,从最初创办卫浴企业开始,就意识到品牌的重要性,因此,“畔岛”这个名字的由来也经过一番激烈的讨论。

在此次建博会上,畔岛就将品牌运作诠释的淋漓尽致,不仅布置了流动广告,还有展厅内的新品广告和招商广告,另外,对来访者名片进行统一入库、整理,当天晚上,所有与畔岛交换名片的观展商,都会收到畔岛的短信提示。

畔岛将生产技术作为企业发展的核,对于所有的设计师,畔岛卫浴都尽量提供学习、提升的机会,对于产品质量方面的一些细节,更是精益求精,在未解决之前,产品坚决不进入市场。

比如,媒体宣传,在某一时期的某一个款式,需要通过大量的宣传报道,来让消费者了解产品,此外,还包括专卖店的装修,店内的产品摆设、开设体验馆等。

这对卫浴行业是一个良机,而且出于对生活品质的要求,“宁缺勿滥”成为他们装修宗旨。

用人模式的转变:高薪聘请人才畔岛的员工很多来自toto、科勒等大公司,引用新的管理模式和人才机制,对内部人才进行培训,员工有多大的潜能,公司就给多大的舞台。

所谓“栽下梧桐树,引来金凤凰”,完善的人才机制,就会吸引众多有潜力、有经验、有能力的员工各施才能,争相应聘。

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