【卫浴】卫浴行业日益凸显的人力资源困境

    卫浴行业日益凸显的人力资源困境

最近一段时间，笔者较密集地调研了佛山、开平、潮州等卫浴产区，与长葛企业界的人士也有很多的接触，发现大家谈得特别多的一个话题是人的问题，尤其是劳动用工的问题。

卫浴行业是一个对熟练工人比较依赖的行业。比如，掌握注桨成型技术的一对夫妇，月薪加起来起码上万元。其他技术工人一般月薪都要两三千元，这种薪资水平在国内几大产区几乎没有什么差距。而在长葛这种的定位比较低的产区，很多“工人”农忙时节还要请假回家弄自家的一亩三分地，可谓农田、工厂“两栖人”，也算是工业化时期的一道风景。

金融危机之后，大批传统制造业从东南部地区向中西部地区转移，这使得过去的劳动力主要来源地中西部省份的就业机会成倍增加。其次，中国经济的“人口红利”时代正在结束，实施了近30年的计划生育国策也在很大程度上导致了劳动力短缺，沿海发达地区传统制造业因此普遍出现“招工难”现象。国内卫浴企业机械化、自动化生产水平还不够，生产环境（高温潮湿下作业）也不理想，“招工难”更成了顺理成章的事。

除了“招工难”，要长期留下工人更难。新生代民工（一般称为80后，但更具代表性的可能是85后、90后），除了对工作环境、工资福利等要求比父辈们高之外，他们还普遍要求有归属感，要求尊严、公平、正义等精神价值。今年上半年，佛山、中山、萧山等地日资、台资企业爆发的罢工潮，以及深圳富士康发生的“12跳”，就是新生代民工在物质和精神双重压力下的两种极端表现。

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