【卫浴】卫浴行业日益凸显的人力资源困境

    卫浴行业日益凸显的人力资源困境

卫浴行业日益凸显的人力资源困境最近一段时间，笔者较密集地调研了佛山、开平、潮州等卫浴产区，与长葛企业界的人士也有很多的接触，发现大家谈得特别多的一个话题是人的问题，尤其是劳动用工的问题。

而在长葛这种的定位比较低的产区，很多“工人”农忙时节还要请假回家弄自家的一亩三分地，可谓农田、工厂“两栖人”，也算是工业化时期的一道风景。

其次，中国经济的“人口红利”时代正在结束，实施了近30年的计划生育国策也在很大程度上导致了劳动力短缺，沿海发达地区传统制造业因此普遍出现“招工难”现象。

新生代民工（一般称为80后，但更具代表性的可能是85后、90后），除了对工作环境、工资福利等要求比父辈们高之外，他们还普遍要求有归属感，要求尊严、公平、正义等精神价值。

今年上半年，佛山、中山、萧山等地日资、台资企业爆发的罢工潮，以及深圳富士康发生的“12跳”，就是新生代民工在物质和精神双重压力下的两种极端表现。

最近，科勒佛山公司就建成了一条全自动的卫生陶瓷高压注桨成型线，虽然这样做前期一次性投入较高，但企业可以通过提高产品附加值来减轻成本压力，更重要的是自动化设备可以化解不断上涨的人力资源成本。

最近两年来，福建南安、广东潮州和开平、河南长葛等卫浴产区都在提升，特别是企业为应对终端市场整体解决方案的要求，普遍拉长产品线，做洁具的要做淋浴房、浴室柜、水龙头等，做水龙头的要上洁具、淋浴房、浴室柜等。